企业需要成长，员工也需要成长。双赢是冰凌一向追求的目标，“每天进步一点点”，是冰凌对每位员工的要求和期望。

在冰凌，我们从事的不仅仅是职业，而是从事着给广大客户带来可喜改变的软件研发事业。

冰凌非常重视每位员工的成长，并通过绩效管理机制、员工发展通道等强有力的措施来加速企业员工的成长。

公司现已经根据不同岗位的特性设置了不同的绩效管理机制。对于软件研发人员，公司制定了明确的职级调整制度，每半年员工可以申请一次，依据员工绩效表现评定职级，并享受相应级别的薪酬和福利。

在冰凌，有多个职位序列可供大家选择：技术序列（专业序列）、项目管理序列、管理序列。

结合大家的兴趣，并通过密切考察员工特长，挖掘员工潜力，冰凌正在辅导员工走向适合自己的发展路线。